2007年9月 归档

供应链改进

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一位学术界的朋友说,现在他准备寻找一个企业进行供应链管理分析和改进。但令他觉得困惑的是,他对于供应链管理和企业总体管理之间的差别和联系感到模糊,没有头绪。他想知道,一般来说,分析一个案例,从供应链的角度应该涉及哪几个方面,从整体管理的角度应该涉及哪几个方面。如果从供应链的角度想到公司财务,市场营销等等,岂不是已经把研究范围变大,趋向于整体的管理,这样对于一个物流或者供应链的部门来说,实施的难度是非常巨大的,有什么方法可以排除这种壁垒?

为什么写“供应链管理”博客?

| 评论(27)

设立一个关于供应链管理的专栏的念头由来已久。在2005年前半年,我就开始断断续续写文章,保持一周一篇的速度,把自己过去几年积累的知识、经验总结下来。很多经验都是在失败中得到,不管是自己还是别人的。同类的错误可不必再犯。同类的经验可不必再从头去积累。

采购经理:不得不知的秘密

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不大习惯“故弄玄虚”来推广我的想法和做法,这次却来了个“不得不说的秘密”。其实也没有什么秘密,都是些大实话。感谢精英招聘1010job.com的徐吉小姐总结我的一些文章和谈话,让更多的读者受益。

点击此处阅读全文。文章版权归《沿海时报》所有。

间接成本是从哪里来的?

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供应商的价格中,直接成本(直接人工和材料)只是总价格的一部分,有时候甚至是很小的一部分。不了解供应商成本构成的人八成会问:直接成本只有这么点,为什么价格却这么高?笔者的经历中,给工程师解释直接成本挺容易,但间接成本就难了。其实间接成本很大程度上跟采购方的要求有关。采购方的各种规章制度是造成间接成本的一个重要原因。

以美国国防工业为例。该行业的大多订单都来自美国政府,例如国防部。国防部的繁文缛节可不少,从图纸到规范到制作过程,都有严格的规定。例如图纸,图名、图号、字体、说明、比例等,都得严格按照规定。再如规范,专门有众多的研究所制定各种各样的规范,从格式到内容到测试,动辄几十页。生产流程也是。适当的规定有助于标准化,有助于保持质量稳定;但过分详细,又成为约束供应商的条条框框,造成间接成本飙升。

关于作者

  • 刘宝红,毕业于美国亚利桑那州立大学MBA,专修供应链管理,现在硅谷从事供应链管理。他是美国注册采购经理(C.P.M.)、六西格玛黑带,并通过生产和库存管理认证(CPIM)。
    联系方式:bob.liu@asu.edu
    更多文章,参见其管理专栏
    “硅谷客”:
    www.guiguke.com
    “供应链管理专栏”:
    www.scm-blog.com

最近评论

  • allyflying: 我们公司是典型的多品种小批量,而且很多元件都是产自于欧洲的德国和意大利,国内的代理商价格很高,所以有时不得不直接从生产商购买,这样就导致我们的供应商越来越多,而本土化替代的东西设计又不认可,供应商很难管理。 详细>>
  • 匿名: 我之前学的是工商管理,现在从事采购专业,这样以后会否就往物流方面偏呢? 对于以后的发展会如何呢?希望刘老师指导下 详细>>
  • Rick: 个人认为不懂技术的人还是不要搞采购的好,尤其不要搞采购管理,容易拍脑袋,瞎指挥。 详细>>
  • Carl Yang: 非常好的文章,很专业也很实用!谢谢刘老师 详细>>
  • 江湖小3: 您好,刘老师 请问您的书出版了吗?很想拜读咯,哈哈 祝 生活愉快 详细>>
  • 阳光: 非常贴切实际!这也是我们在供应链改革过程中遇到的问题,现在的很多管理层在提供应链管理,但都是在传统供应的基础上做了一点改进 详细>>
  • Natural: 还记得前年刚毕业不久就结识乐刘老师的博客,有幸读了刘老师这么多的好文章。 看到这么多的朋友都一直关注刘老师的文章,真是很感慨,尤其是想到这么多的人能够从这里受益,就更高兴。就自己而言通过读和思考刘老师的文章无论从专业知识还是从职业素质都得到了提高。 目前国内的供应链环境还不是很好,供应链管理水平还相对较低,大家无论身在何处,都应该努力工作,不断的学习和思考,为提高我们的供应链管理水平贡献自己的一份力量!与诸位共勉! 谢谢刘老师,继续关注您的博客,希望您有更多更好的文章。 详细>>
  • frank chen: 不太同意上面一些同行觉得操作困难的想法,原因有下面几点 第一、这个绩效操作起来切实和困难,而且还要等到高层的支持。但有哪个问题不困难,供应管理就是一个协调的过程,包括外部和内部方方面面,当然有困难。 第二、数据准确性的问题。大家不要指望获得准确的数据。只要可以获得相对准确的数据就可以了,获接近准确的数据。数据的统计过程就是会出错的,包括对指标的定义理解,统计方法等。 而对于作假的数据其实容易鉴别出来的,通过交叉检验的方法长时间做检查,都是可以发现这些作假的。 第三、如果没有指标,就没有衡量标准。没有标准就无法判断,结果就是原地踏步。建立指标是开始,只有有了指标才可以谈后面的改动。 详细>>
  • wu mengqi: 1. scm club 会定期发布招聘信息 2.我在苏州,所以会通过苏州当地的招聘网站,如人才新干线 3.朋友推荐 4.LINKIN也不错 详细>>
  • allen: 谢谢Bob给我的指导 详细>>

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