2008年5月 归档

底特律的那帮巨头们当然知道自己的供应链问题出在哪里。但是过去决定了现在,现在决定未来,打破这些坛坛罐罐难上加难。

一位朋友来信,说刚到一家公司,老板让他管理采购部分。老板很多疑,老是感觉下面的采购科长们玩花招,并且有一些供应商的绩效很不好,要科长们开发新供应商,那些人就说开发不出来,还说就这么几家,死活不开发,这更让老板觉得有问题。所以老板想让他来如何管控,如何约束这些采购科长?

各位有何见解?请留言共享。谢谢。

新系统上马,指标下滑

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设计变更是技术公司的一个基本流程,涉及产品管理、设计、生产、采购、客服、客户、供应商等。从提出设计变更要求到审批到执行,环环相扣,错综复杂,是公司开发新产品、解决既有产品问题的驱动器,体现了一个公司的创新、决策和执行能力。

有一个公司,设计变更过程比较原始,例如审批主要是通过电子邮件、执行主要是通过电子表格来跟踪,信息的传递、保存、共享都不方便。于是公司决定采用产品生命周期管理(PLM)来优化流程,改善信息流,提高效率。自此以后,所有的运作都通过PLM来操作。

Healthcare Supply Chain Market Analyst

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这次要找的是Healthcare Supply Chain Market Analyst。
是一家美国公司,待遇不错,但是是针对医疗行业的。
感兴趣的请发送简历至resume@scm-blog.com.

关于作者

  • 刘宝红,毕业于美国亚利桑那州立大学MBA,专修供应链管理,现在硅谷从事供应链管理。他是美国注册采购经理(C.P.M.)、六西格玛黑带,并通过生产和库存管理认证(CPIM)。
    联系方式:bob.liu@asu.edu
    更多文章,参见其管理专栏
    “硅谷客”:
    www.guiguke.com
    “供应链管理专栏”:
    www.scm-blog.com

最近评论

  • 江湖小3: 您好,刘老师 请问您的书出版了吗?很想拜读咯,哈哈 祝 生活愉快 详细>>
  • frank chen: 不太同意上面一些同行觉得操作困难的想法,原因有下面几点 第一、这个绩效操作起来切实和困难,而且还要等到高层的支持。但有哪个问题不困难,供应管理就是一个协调的过程,包括外部和内部方方面面,当然有困难。 第二、数据准确性的问题。大家不要指望获得准确的数据。只要可以获得相对准确的数据就可以了,获接近准确的数据。数据的统计过程就是会出错的,包括对指标的定义理解,统计方法等。 而对于作假的数据其实容易鉴别出 详细>>
  • wu mengqi: 1. scm club 会定期发布招聘信息 2.我在苏州,所以会通过苏州当地的招聘网站,如人才新干线 3.朋友推荐 4.LINKIN也不错 详细>>
  • allen: 谢谢Bob给我的指导 详细>>
  • Li Luoqing: 自己很少去这些招聘网站。但是不断会有猎头联系,让我有机会看看市场上的一些工作机会。另外在LinkedIn上可以有机会接触到很多同行和猎头。 详细>>
  • 刘宝红: 这工作中没有重要与不重要的区别。规划重要,采购也重要,生产也是。存在的大都有一定的道理,所以有一定的重要性。 Follow your heart。如果不想做呼呼大睡的大肥猫,那就做些改变。生于忧患,死于安乐。 详细>>
  • 李伟超: 我认为每个招聘网站都有自己的优势,或者自己经营好的区域,像,51job在华东是每家公司用的比较多,智联在华南用的比较多,英才网在北京比较多,还有像苏州园区人才新干线的地方网站比较实用,如果Bob可以将多数职位收集在一起,那是很不错的。 详细>>
  • Rebert: http://www.careeron.cn/main.asp 优才通招聘网,一般只有年薪12万以上的职位,但是高级会员是要付费的。 如果网站宣传属实的话,职位还是挺多的。 详细>>
  • Rebert: 1.通过智联招聘更新简历,同时猎头会在上面查到我的个人信息。相对来说职位可靠性不错,大概是国内做的最好的招聘网站了吧。51job和chinahr都不行。 2.Chase Dream和中国采购经理人论坛也有相应的版面。 3.猎才网(貌似)上面也有中高端的职位。 4.就是专业的猎头网站都会有职位信息。可以订阅相关职位的。 5.猎头朋友和做采购的朋友相互推荐。专业性比较强吧,成功率比较高。这个需要累积资 详细>>
  • allen: 做桩感觉更需要擅长和人打交道,不断听取周围篱笆的意见,平衡篱笆的意见 详细>>

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