Březen 2009 归档

最近收到好几位读者来信,征求美国供应链管理MBA择校问题。令人高兴的是,好几位拿到全美顶尖供应链管理MBA的奖学金,例如密西根州立大学、俄亥俄州立大学、亚利桑那州立大学。这三个学校在U.S. News的供应链/物流管理MBA排行榜上分列第二、第四和第三(2008年)。恭喜她们----在我印象里,女孩子总是那么优秀,拿到那么多的奖学金,取得那么多的全A。

独家供应商的5R管理

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神州采购与供应链管理俱乐部(PSPC)送来一篇文章,讲的是对独家或客户指定供应商(以下统称独家供应商),如何达到5R's,即适时、适地、适量、适价、适质。感兴趣的话继续阅读。

规划是供应链运作的大脑。几十年来,规划从MRP发展到到ERP到APS再到SCP,经历了从部分到全局,从静态到动态,从企业到供应链的发展历程。供应链的效率取决于规划。规划不到位,任何执行都是事后挽救。

这是我的一位朋友陈兵兵女士的文章。陈女士是微软中国首席解决方案架构师(制造、能源、零售物流)。曾担任IDS、i2中国首席顾问,康柏、SAP等公司高级顾问、市场总监等,熟知供应链管理和全球供应链网络的优化。这篇文章概括了规划的发展历程。如果感兴趣的话,请继续阅读。

High-Tech Forecasting & Planning Summit

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I’m extremely pleased to say that I’ll be attending the High-Tech Forecasting & Planning Summit and will be writing articles on the event. The event, being held April 22-23 in San Francisco, has an incredible list of speakers, including senior executives from Ericsson, Nokia, Cisco, Panasonic, Intel, Samsung, LG, Microsoft and many other market leading companies.

This summit will focus on the solutions offered by innovative strategy, S&OP and business forecasting. The Summit will comprise of learning objectives, illustrated intermittently with a number of illustrative case studies:

都是老问题

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几年来,屡屡有人问起供应链管理的影响,言下之意是都供应链管理时代了,是不是该“咸与维新”,天下大同,商业游戏规则得重写,供求关系得重新洗牌,单赢变双赢。实际上,困扰工业界的仍然是多年的老问题,例如“牛鞭效应”、供求关系、积压与短缺等。就拿双赢来说,经济环境优裕、人人有得赚的时候,双赢好说;一旦眼前的骨头就那么一根,有了黄狗的就没有黑狗的时候,上演的八成还是弱肉强食的老戏。

职位:供应链业务顾问

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该职位已招到人。请不要继续申请。谢谢。3月20日。

李宁(中国)体育用品有限公司由体操王子李宁先生始创于1990年,香港上市,总部在北京。十余年来,李宁公司秉承"一切皆有可能"的品牌理念,崇尚"运动、诚信、激情、突破、信任、专业"的企业核心价值观,由最初单一的经营运动服装发展到管理运动服装、运动鞋、运动器材等多个产品系列。目前,"李宁"产品结构日趋完善,销售额稳步增长,在中国体育用品行业中位居举足轻重的领先地位。

由于供应链优化、集成的需要,该公司的供应链协同中心现需一名供应链业务顾问,负责供应链协同项目中从产品规划、订单下达、物料准备、生产、物流等各供应链的流程优化和最佳实践的总结、宣传、推广。工作地点在北京通州区光机电一体化基地。如感兴趣,请发送简历到resume@scm-blog.com。职位详情见下。

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最近评论

  • Bob Liu: 如果你已经有一定工作经验的话,你不一定得先从Operations Analyst做起。分析员的职位是个二线职位,数据分析为主,其实并不接触到太多的实践。他们主要是做报表。你可以搜索monster.com,看相关的职位说明。 详细>>
  • 胡海燕: 刘老师,请教一下问题,我后期想去美国读MBA物流,目前是钢厂采购经历,后期规划是先做operations analyst-operations manager-general manager,这样合理吗,因为我对operaion太了解,只是觉得这是和procurement相辅相成的一个关系。 另外operations analyst具体职责是干什么呀。。 谢谢您, 我现在准备申请材料这样安排这个career gap够不够有说服力,烦请您赐教! 详细>>
  • Jerry Zhao: 很有共鸣! 虽然建立长期供应商合作关系, 但也不能走到极端而失去供应商之间的竞争. 这篇文章颇具哲学意味. 详细>>
  • Milson.zhang: 供应链管理提升的根本我想应该是协同,尤其是与营销、研发等部门的协同合作。作为执行环节,只有与其他部门良好的沟通,信息共享,才能有效提升整体管控能力,当然供应链部门自身也需要通过不断创新、优化流程、推进信息化来简化管理,建立制度型、流程型组织,减少人为干扰因素;营销则要做好预测,切实理解客户所需;研发更要坚持以客户需求进行创新,选型、版本升级等等要充分考虑到执行环节。总而言之,供应链管理从链上来讲连接的是供应商与客户,在企业内部连接的是营销、市场和研发等部门,必须意识到它始终不是一个单独的个体在战斗,效率的提升需要依靠组织的力量。 详细>>
  • watson: 这是一个竞争异常残酷的时代,道德洁癖成了成功的绊脚石,要像八仙过海一样,充分发挥自己的能力,才不至于被强食掉!加强自身素质乃第一步。 详细>>
  • watson: 理论要与实践相结合,一切为效益服务。 详细>>
  • Henry: 供应商管理真的就像弹钢琴,需要各个琴键弹得力度适合才能奏出一首好曲。很多时候,就是自我的一种修炼和提升。 详细>>
  • larissa: “无德必亡,维德必危。两个极端,都不能走。避免大坏人好理解,避免大好人不容易理解。其实不管是公司还是政府,好人大多一事无成。成绩大都是那些一半是天使、一半是魔鬼的人做出的。”这句话其深意可以与易经中的中庸之道相媲美。 值得学习! 详细>>
  • rolarao: 一般是天使一半是魔鬼,可以理解成就是人性和神性了,过犹不及。 详细>>
  • Kevin: 已經向同仁介紹推薦這本書。 详细>>

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