2010年3月 归档

库存、信息和能力

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Michael Katzorke出版了他的新作:Leading Effective Supply Chain Transformations - A Guide to Sustainable World-Class Capability and Results,讲的其实就是他在Cessna(工业巨譬德士隆的子公司)和Smiths(被GE在2007年收购)担任供应链副总裁期间,如何引领两个二三十亿美金的大公司的供应链转型,并取得持久的结果。我的工业界的导师Ron Nussle师从Michael Katzorke多年,并把Katzorke的那一套系统地应用到我供职过的Lam Research(硅谷的一家年销售额在20亿美金左右的高科技公司),以及青岛海尔,指导海尔的供应链转型。如果要讲根源,Michael Katzorke算是祖师,我在"供应链管理专栏"上的很多文章,寻根究底,都能看到Katzorke的影子。

这本书短小精干、实用,正文就170页,加上附录就260页左右,在Amazon.com上能买到。工业界实践家写的书,讲的是经验之谈,说的都是身边事,给专业人士读,颇能引起共鸣。耐读,也是因为它是Katzorke三十年职业经历的浓缩,同时包括很多大公司如Honeywell、Motorola等最佳实践。书中的亮点很多。这里要讲的是库存、信息和能力。

考过C.P.M.或CPSM的朋友都知道,融资租赁是考试范围之一。作为一种灵活的融资和资产管理方式,融资租赁在美国非常流行。例如我所在的公司买了一栋楼,准备建实验室和生产设施,几千万美金的资产,不在自己的资产负债表上,而在一家银行的上,采用的就是类似融资租赁的方式。对北美企业来说,这种方式有很多好处:采购方用不着一下投入太多的资金是一方面;减少资产,提高资产回报率是另一个方面。所以,即使公司有很多现金,采用融资租赁的也大有人在。

对许多正迅速成长的中国企业来讲,采购资金上的瓶颈越来越令设备采购经理们头疼。李先生是广东中山一家生产LED显示屏的中型民企的老板。随着全球经济的复苏,他的公司今年的外销订单量已经比去年同期翻番,李先生也因此有意扩充产能。为了获得资金上的支持,他接触了多家银行。但是令他失望的是,所有的银行都以无担保或房产抵押为名拒绝了他的贷款申请。

美国供应链管理的几个研究生课程

| 评论(22)

一位读者在申请美国的供应链管理研究生课程。他的筛选学校的方法很有理念,登出来,供大家借鉴。

这清单上前几个学校和专业都不算美国最顶尖的 -- 供应链管理顶尖的学校一般都有相应的MBA专业,但总体都不错。后面的几个大多是顶尖学校或专业。不难看出,学校的地理位置、教授的质量、专业本身的水平对于择校挺重要。 --刘宝红

关于作者

  • 刘宝红,毕业于美国亚利桑那州立大学MBA,专修供应链管理,现在硅谷从事供应链管理。他是美国注册采购经理(C.P.M.)、六西格玛黑带,并通过生产和库存管理认证(CPIM)。
    联系方式:bob.liu@asu.edu
    更多文章,参见其管理专栏
    “硅谷客”:
    www.guiguke.com
    “供应链管理专栏”:
    www.scm-blog.com

最近评论

  • 王利军: 做桩还是做篱笆,并不重要。重要的是能否发挥自身的特长,能够发挥特长的同时得到老板的承认,能够得到较好的薪水待遇,也是可以的。如果做得不错,薪水太低,就是给你一个经理的职位,又能怎样?赶快跳槽吧! 详细>>
  • 白员败类: 我记得以前在公司曾经参加过一个产品中国化的会议。 这产品原先是在美国生产的,基于知识产权的考虑,客人只给了一个原型和要求的参数,至于要怎么做出来,由我们自己来解决。 于是老板就搞了个小组,参与方有 1)研发部 2)采购部 3)客服部 研发部的经理任组装,老板监督全过程,适当的时候提出技术直到。老板毕业于MIT,做过大公司的生产部门的经理。对产品开发业非常熟悉。 研发部主导新产品的开发,采购部提供工厂资源,客户部定期向客人报告进度及寄样品等。每周会开一次小组会议,检查进度。 研发部跟美国建立了共享文件夹。做成样机之后寄美国,并把工艺以及测试的参数放在文件夹里。如果有哪些参数做不到的,客人给出大概的方向。经过反复的确认和测试之后,直到合格为止。 客人不给出全部的技术参数一方面是基于自身知识产权的考虑,另一方面也是在考验我们的研发能力,以及在该产品上是否有创新。 到后来确认后,由于各道工序已经分解,客人也已经确认提交的样机。剩余的事情就交给客服部和采购部门。研发部到大货生产阶段就退出来,该产品也就成为我们的常规产品。 把这个故事提出来供大家参考。 详细>>
  • Jim Shi: 真巧,上周刚从公司位于新加坡的IPO回来,集团正在做变革管理,所有BU或site的供应链负责人都参加了这个关于变革的workshop,感触挺多。 领导力或者说是协调能力对IPO的人员至关重要,他们往往被夹在总部和各BU之间,甚至被夹在供应商和采购经理之间,在推行总部的战略上阻力重重,在供应商面前无法真正承诺。 强势有时能解决一些问题,但与强势相比,良好的沟通协调能力以及具有专业素养的IPO人员才能真正成为总部与各BU的桥梁。 详细>>
  • Eric: Bob,我注册成功了。 详细>>
  • 王利军: 协调生产部门、技术部门共同参与供应商选择,有时会遇到这样的情况:技术部主管(其本人也是公司高层经理)因为与公司高层有矛盾,当请他表述自己的观点时往往是想尽办法推脱。老板碍于他是产品开发的领头人,也奈何不了他。 一些技术问题就被搁在一边无人领头解决,作为采购也具备一些技术知识,但是也很担心一旦出错造成损失,老板又会大发脾气。造成不良影响,怎么办? 详细>>
  • Yancey: 我现在就面临很大的降价压力,每年都有降价目标,开始跟供应商谈年度降价,都降完一遍,开始换供应商,如此循环往复,采购不好做啊 详细>>
  • Johnson: 请问刘老师,现在供应链管理前沿方向有哪些?国内关于供应链和物流管理的作品也论文水平绝大多数不敢恭维,谢谢刘老师开拓了视野。 详细>>
  • 仇千拾: 刘老师,看了您很长时间的Blog,吸取了很多营养,觉得您的网站在行业内首屈一指. 第1次发帖,对以下建议有不当之处,还请指正. 如果是国外客户退货,个人建议进保税仓或者物流园,然后再作为中转库退给总部.进保税仓和物流园的目的是不发生实际进口所产生的增值税和关税行为.不知妥否? 详细>>
  • 夏晓雄: 看了刘老师的一系列文章,久久不能平静,真是太好了。我是一个下岗工人,下岗后做了10年服装行业采购,白做了。想问一下有知道ZARA是咋样做供应连的吗?谢谢啦! 详细>>
  • 程晓华: 颇有道理,很多人为什么喜欢换供应商呢? 其实就是不想系统化地解决问题。 另外一点就是,所谓职业经理人的悲哀 - 只顾埋头干活而不知道思考,说白了就是抬不起头来。 详细>>

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