职业发展 分类中的最新日记

20121月,经过6年的整理、总结,《采购与供应链管理:一个实践者的角度》终于出版发行了。这是我在北美十余年实践和研究的结晶,用伟创力前供应链总监程晓华先生的话说,"是一本干过活的人写的书"。

提取该书的精华,我设计了一门为期两天的高级培训课程,从一个实践者的角度出发,系统阐述采购和供应链管理的最新发展、挑战和解决方案。围绕26个实践案例,该课程深入浅出地分析了供应链设计、集中采购、供应商管理和整合,并为采购和供应链职业经理人理清职业发展方向。这些案例大多来自操作层面,反映的却是战略层的问题,兼具很强的实践和指导意义。

有读者问起俄亥俄州立大学的商业物流工程硕士学位。结合几位在该校读过或正在读该学位的朋友的意见,这里简单总结如下。

维德必危

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在半导体芯片制造行业,除了英特尔外,就大宗半导体芯片来说,欧美公司中很难找出第二个有明显竞争优势的来。这里说的不是技术优势,而是说市场总体竞争能力。例如IBM仍旧在很多芯片技术领域领先,甚至说是"执牛耳",例如以它为首的技术联盟谁也不能忽视,它在半导体方面的专利数已经在美国连续稳居第一19年,但谁在市场上见过IBM做的芯片?不要说IBM现在没晶圆厂了,它在美国东部有两个大厂,几年前还在半导体行业举足轻重。再说意法联合体(ST)。意大利和法国倾国之力,合建的ST在10年前可是数一数二,现在呢,除了一些独特的产品外,业界还有多少人把ST看作顶尖企业呢?美光(Micron)也不例外,现在勉强算进全球半导体销量前10,也看不出有什么前途。这些公司一度都是行业的佼佼者,为什么在亚洲半导体制造业崛起的情况下沦落到这一步?这里面有维德必危的因素。

我的书

| 评论(44)
书名已定,《供应链管理:一个实践者的角度》 (Supply Chain Management: A Practitioner's Perspective)。

由机械工业出版社出版,现可在卓越网上预订,点击此处

谢谢大家的厚爱。从07年到12年,断断续续四五年。原想是很容易写的一本书,谁知竟这么难产。

三种能力

| 评论(2)

三种能力决定了一个职业人能走多远。

听从你自己的建议

| 评论(1)

几天前跟以前的老板吃午饭,谈到职业发展,他给了很多建议,邻末说了句,人应该听从自己的建议(people shall take their own advice)。这话其实是说给他自己听。

供应链管理界的传奇

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对于功成名就的人来说,他们在意的不再是achievement(成就),而是legacy。Legacy直译为传奇,但总不是很顺口,其意思是值得记忆、永存的东西,即在身后留下什么。金钱、物质的东西大都不会持久,精神的、文化的则往往更有生命力。

供应链管理领域,能称得上legacy的不多。IBM的前首席采购官Gene Richter、John Deere的前首席采购官Dave Nelson和斯坦福大学的Hau Lee(李效良)教授,就是这不多的人中间的代表。

22岁的时候,你在干什么?

| 评论(26)

一位刚读物流管理研究生的读者问,他22岁了,不大不小的年纪,却怎么也找不到目标。他想知道我在22岁时做什么,怎么一步步走过来的。

供应链管理最好的公司

| 评论(3)

有读者问,哪些公司的供应链管理最好?这就如问哪个股票最好一样:市面上最热的股票八成已经不是最好,否则就没有那么多逢高买进的悲剧了;最好的股票就是在它成为最好的几年前发现并买进。同理,案例中读到的那些公司,杂志上经常提起的那些公司,八成都已成为黄历。剥开华丽的外壳,八成是金玉其外,败絮其中。IBM、惠普、摩托罗那、沃尔玛,凡是你能经常听到的名字,八成都难逃过热的嫌疑。

有读者说,从一个大学生到一个领域的专家,只要目标明确,够勤奋肯钻研,3到5年,可以在一个具体的行业内达成。然后借助专业能力,配以合适的个性,也是可以在一个团队里面成为LEADER。但是接下去却往往陷入迷茫,缺乏合适的职业平台,以更上层楼。这个读者想知道,下面的四种选择中哪种最好。

美国供应链/物流管理MBA排名,2012

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这里是美国新闻(US News)给供应链/物流管理的MBA排名榜(2012年)。笔者与5年前的排名加以比较,并就以下几个方面评价:(1)学校本身的知名度(商学院总体排名);(2)专业本身知名度(供应链/物流管理排名);(3)性价比。这些都是基于笔者本人所知,并不一定参照具体数据。最佳选择:名校+名专业;次佳选择:名专业或名校;一般选择:差不多的学校、差不多的专业。

征集书名

| 评论(20)
我的书也整理得差不多了,主要是在"供应链管理专栏"的基础上深化而成。语言风格与"供应链管理专栏"非常一致。结构灵活,由一系列文章和案例组成,相互独立但又有机组合,适于跟大家一样忙的职业人士阅读。

这本书从开始就是大家的书。没有各位读者的反馈和鼓励,我不可能写成这么多文章,自然就不会结集出版了。既然这baby是大家的baby,那就由大家来给取个名字。请留言或发Email给我,先行谢过。

书的暂定名、目录和前言见附件

如欲留言请点击留言,如欲发Email请电邮bob.liu#ChinaSCservices.com (用@取代#)。

六西格玛和全球采购

| 评论(13)

十年前,我进入供应链领域不久,全球采购最为红火。2002年我参与一个霍尼韦尔的项目,是关于全球采购的六西格玛黑带项目。当时想,六西格玛是质量管理,这与全球采购套什么近乎!后来想通了,它们的共性是流程管理,即通过完善的流程来提高决策质量。

你不能忽视项目管理

| 评论(14)

供应管理是与运营打交道:生产、交货、质量、物流,都是实实在在的运营管理。卓越的供应管理体现在这些运营指标上。但是,如何从优秀到卓越,却取决于一系列的项目运作。职业经理人忙于日常运营的同时,不能忽视通过项目来实现供应链的质的飞跃。

结果导向与流程导向

| 评论(19)
我在农村的时候,常看到两种情况:一边是毛头小伙子犁地,使一对大骡子,身强力壮,鞭子挥得山响,牲口健步如飞,但没多久就人疲马乏,雷声大雨点小,一天也就耕那么点地;另一边是些半老头,五六十岁了,使两个小毛驴,颤颤巍巍,似乎永远也干不完活,但其实一点也没落下,而且收成甚至比小伙子们的更好。

供应商和供应链管理同理。一流的专业人士能让三流的供应链出一流的绩效,而三流的莽汉则屡屡把一流的供应链整得支离破碎,最终得到三流的成果。如何处理眼前效益与长远效益、平衡结果导向与流程导向,是一流与三流职业经理的分水岭。

意大利的MBA及供应链专业

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这是读者Richard Lee提供的信息。他在意大利的SDA Bocconi商学院就读MBA。

你不能忽视领导力

| 评论(19)

不时有读者问,职业发展到了瓶颈,下一步该怎么办?问题症状看上去都挺相似,解决方案其实不同。有三种情况。

大公司与小公司

| 评论(10)

21世纪初高科技泡沫破灭前后,供应链管理在美国炙手可热。一些一流的商学院陆续设立供应链管理的MBA,供应链管理也在"美国新闻"(US News)的MBA排行榜上单列出来。该专业的MBA们的就业热点有两个:顶尖咨询公司和采购额超过100亿美金的大公司。前者包括麦肯锡、埃森哲、科尔尼等,以及一些电子商务、ERP行业的顶尖企业。到这些公司做咨询工作,与大型客户的高层管理打交道,自然有很大吸引力,是典型的"金领"工作,如能进入,这人头上就有超人般的光环。后者即财富500强的公司,规模大,采购额高,供应商多,整合、节支都有做头,动辄省下千百万美金,真是"天高任鸟飞,海阔任鱼跃"。

我,不是我们

| 评论(33)

一位首席采购官告诉我这么一个故事。他当年新到一个公司时,需要整体提升采购与供应链部门的水平,其中一项任务就是从外面招聘新鲜血液。该公司地处美国中部,属于那种前不着村、后不着店的地方,虽说是该州的首府城市,但上得了规模的公司屈指可数,除了他所在的那个公司外,就只有波音,那招人也就只能招波音的人了。面试的时候,当问到在波音曾经干过什么、取得过什么成就的时候,应聘者无不回答"我们"做过这,"我们"做过那,"我们"取得过这样那样的成绩。当进一步问道,那"你"具体干了什么呢?应聘者便开始支支吾吾,顾左右而言他。他的公司属于中型规模(三十亿美金左右),一个位置,比如商品经理,要负责很多内容。而波音等大公司的员工工作面太窄,很难有那样的"通才"。不得已,只能着眼于从公司别的部门选拨。

钝才、歪才和Integrity

| 评论(11)
 一位首席采购官说起,他在招聘总监及以上职位的时候,除了考虑供应商管理、商品管理、综合管理等能力以外,还要考虑一个重要因素:Integrity。这个词很难找到一个非常贴切的翻译。一个有integrity的人是正直的、完整的、品德好、会做正确的事,不会在大方向上出问题。这点对于高管来说非常重要。因为位高权重,影响到很多人,特别是方向性的问题。选了能力不足的人,无非就是无大功;选了integrity有问题的人,则可能有大过。

在2009年全球年华上,美国供应管理协会(ISM)宣布跟ADR联合成立ISM-ADR School of Supply Management,进军培训领域。经过1年多的准备,他们在上海的办公室终于成立了。

ISM是全球供应管理领域的顶尖协会,ADR是资深的培训机构。强强联手,相信在中国市场能够取得长足发展。

我跟ISM的来往从读MBA时就开始,都快10年了;跟ADR的北美总裁Bill Michels也见过好几次。受他们的委托,我在帮他们招聘一位业务开发经理,负责开发中国业务。该职位在上海,直接汇报给美国,是该机构在华业务开发第一人。这个职位要求中英文娴熟,能够独当一面,有相当的发展前景。具体职责说明见后。

待遇视资质而定,底薪在3万到6万美金左右一年,销售提成大致可达底薪的50%到100%(底薪高则提成相对低,反之反是),整体报酬估计在5万到8万美金左右一年,可协商,得视具体资质而定。

如果感兴趣,请发简历到ISM-ADR#ChinaSCservices.com(用@取代#)。

如果知道合适人选,请帮忙推荐。如果录用,敬酬 32GB iPad with WiFi 一个。

采购、供应链管理招聘网站

| 评论(18)
想了解一下,大家在找采购和供应链管理类的中高端工作时,一般喜欢访问哪些招聘网站?

除了这些专业的招聘网站外,你们还通过别的专业协会或兴趣小组等找工作?

如果你能解释一下为什么的话,更好。我会整理成一个帖子,以便利大家。

先行谢过。 

刘宝红

问你可以为别人做什么

| 评论(3)

美国供应管理协会(ISM)有一个奖项,叫J. Shipman Gold Medal Award,专门授予那些为采购与供应管理行业发展做出杰出贡献的个人。这个奖项设立于1931年,每年授予一个人。这些人大都以志愿者的身份,为行业的发展几十年如一日地奉献。例如2006年获奖者David Nelson,历任三个财富500强公司的首席采购官,还投入很多精力到ISM的各种活动,曾经担任ISM的主席。现在退休了,还每年在ISM的年会上做讲演,参加各种活动。2010年的获奖者为Anthony S. Nieves,希尔顿主管供应管理的高级副总裁,为ISM的服务业PMI(Non Manufacturing index)的建立和推广,可谓功不可没。再如泰科的高级副总裁Shelly Stewart, Jr,担任ISM董事会的主席,主持ISM的年会、董事会和其它各项活动,每年得多少时间!

篱笆和桩两种人

| 评论(10)
一个读者来信,说在一个公司呆了好几年了,周围的同事都纷纷晋升到经理,就自己还在主管的位置上。似乎人人都需要他,似乎人人都不需要他。需要他的是因为他对系统、流程、业务的知识。总监也似乎认定他就适合当前的位子。他问怎么办。

工作中有两种人:一种是领袖(leader, 不是当经理就是领袖);一种是辅助领袖的。两种人同样重要。领袖型人是红花,但也是一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。有人做篱笆,有人做桩,谁也离不开谁。关键是找到合适的角色,发挥自己的最大潜能。

Director, ICRChina Supply Chain Projects

| 暂无评论
这是我工业界导师的公司在招聘。公司名称ICRChina,是ICR Group在北京的分公司。ICR Group总部在美国,客户分布在北美、欧洲、中东和中国。我的这位导师是ICR Group的总裁。他是一位前首席采购官,曾负责硅谷一家15亿美金的高科技公司的供应管理部门,成功实现非核心业务外包和供应链转型;后来离开工业界,成立ICR Group,在世界各地帮助大公司制定供应链战略和实现供应链转型。

ICR Group在国内的主要客户是顶尖企业例如海尔。现因业务快速发展,需要招聘一位项目总监(Project Director),总管国内的大项目。根据表现,该职位可晋升General Manager。机会很好,岗位挺有挑战性,报酬也很有竞争力。需要顶尖的"三语人才"。详细要求见下页。

高端职位,一将难求。如有合适人才,敬请推荐。如果录用,酬劳推荐者5,000美金。

如果感兴趣,请与我联系bob.liu#ChinaSCservices.com(用@取代#)。

美国供应链管理的几个研究生课程

| 评论(35)

一位读者在申请美国的供应链管理研究生课程。他的筛选学校的方法很有理念,登出来,供大家借鉴。

这清单上前几个学校和专业都不算美国最顶尖的 -- 供应链管理顶尖的学校一般都有相应的MBA专业,但总体都不错。后面的几个大多是顶尖学校或专业。不难看出,学校的地理位置、教授的质量、专业本身的水平对于择校挺重要。 --刘宝红

99.99999%和0.000001%

| 评论(20)
我工业界的导师,一位前美国首席采购官在帮助中国公司做供应链转型。几个项目下来,也算中国通了。每次和他到北京,他远比我熟悉,因为他来去成十遭,次数比我都多。

这一天,他的老上级,也是一位前首席采购官,曾经负责三十多亿美金年销售额的公司的供应链部门,转发给他一个电子邮件,上面说中国的工资涨得很快,中国的成本优势很快就没了。

在给老上级的回复中,这位前首席采购官说,至少还得十年二十年吧。为什么?与他合作的都是国内顶级公司,其采购经理的周薪酬不过$350美金左右。就算今年增加25%,还不过是美国同行的四分之一。末了还转发电子邮件给我:你说对不对?

国内的供应链管理MBA或研究生课程

| 评论(35)

不时有读者问起国内的供应链管理课程,比如MBA或研究生专业。

有没有知情的朋友愿意分享?内容、形式不限。如果在运营管理、物流管理、采购管理、运输管理等方面好的专业、学校,也请分享。

愿分享者,称高尚之人。

三语人才

| 评论(14)

一位前美国首席采购官说,要管好跟中国有关的供应链,光懂双语还不够,得懂三语才行。

这双语是指中、英文,能够听说读写。那第三种语言呢?供应链管理的语言,即懂得供应链管理。这三语中间,懂得任何两种就算不易,精通三语者则寥寥无几。而要成为全球供应链管理的佼佼者,不管是管理境外企业在国内的供应链,还是负责国内企业在海外的供应链,不懂三语基本上不可能。

跨出一步

| 评论(12)

供应链管理不但要看公司本身,而且得兼顾供应商和客户。也就是说,突破公司的四壁,向前、向后各跨一步。对供应链职业经理人来说,这意味着不但要理解自己公司,而且要理解供应商和客户。其实,向前、向后延伸一步的概念,放在任何职能、职位上都适用。人的成功往往取决于这一步是否能跨出去、跨成功。

供应链管理方面的书籍

| 评论(49) | 引用通告(2)

这份书单自2006年9月份刊登以来,两年多时间有15000多专业人士阅读。笔者还不断收到Email,问有没有更好、更多的专业书籍。于是我决定更新这个清单,并计划不时加入更多的管理方面的书。

这些书大多在国内都有译本。但是,翻译水平参差不齐。阅读原著不妨是种更佳选择,专业、英语水平同时提高。

这些原著中很多在网上例如Amazon.com上有旧书可买。有的几美金就能买到,其实跟新书差不多。我自己也是向来买旧书看。有些书商可以国际邮购,你有Paypal或国际信用卡就可以。

另外,这些书相当一部分是北美大学教材,没几年就出新版本,有时候书名、作者会有变化。新版本一般跟上一版没有实质性变化(但有变化),但更贵。我经常都是阅读上一版,也因为旧版的非常便宜。

刘宝红,2010年5月23日于硅谷

供应链管理专业杂志

| 评论(19)

如同任何新兴专业一样,供应链管理也是有很多杂志涉及,但很少有专门的办得非常精的杂志。

《环球供应链》是我所了解的最早的专注供应链管理的杂志。质量也很不错,出版人很专业,编辑队伍也挺不错,撰稿人中有国内非常出色的职业经理人。可惜办了没多久就支持不下去了。

物流管理》是另一个非常出色的杂志,注重物流,跨及供应链和采购管理。我与出版人马晓龙、总编辑沈建民交往两三年了,也写了好多篇稿子。很喜欢他们的独立、新颖的风格。可惜经济危机下,难以维系,现处于停顿状态。他们的网站上有很多文章值得一读。

ISM-ADR供应管理学院

| 评论(2)

ISM-ADR school of supply management logo.jpg参加2009年的美国供应管理协会(ISM)年会,一项惊喜就是ISM正式介入培训市场,不但是美国,而且是中国。它与ADR组建ISM-ADR供应管理学院(ISM-ADR School of Supply Managemnt),在全球范围内展开采购与供应管理的培训。

ADR的强项是采购与供应管理咨询、培训。ISM拥有市场和供应管理专才。两者计划进入中国,有利于改变国内良莠不齐的培训市场。当前计划是在上海设立分支机构。

工业工程三校比较

| 评论(2)

有一位朋友申请了几所美国大学工业工程专业(Industrial Engineering以下简称IE)的硕士,拿到Texas A&M University, University of Southern California, Arizona State University, University of Wisconsin Madison的录取。

该朋友倾向于USC、TAMU和ASU三所学校。他们的IE排名都在前二十,学院里也有不少教授在做logistics 跟SCM。TAMU的专排最高排到第九,费用也最便宜;ASU的IE因为跟SCM商学院的关系也很有吸引力;USC的校友资源听起来很吸引人,工程学院很有名。费用方面,USC很贵,由于担心经济危机不好找工作,不确定去USC值不值。该朋友在这三校之间取舍不定。

我的朋友杨志斌的专业是工业工程,我请他作答。他先后在ASU和TAM读过工业工程,现在密西根大学读工业工程的博士,即将毕业。他的答复如下,是英语,抱歉我没时间翻译。

给在读的供应链MBA

| 评论(20)

经济不景气,在读MBA们的实习、就业挺困难。最近收到好几位北美在读MBA的Email,问该怎么办。

最近收到好几位读者来信,征求美国供应链管理MBA择校问题。令人高兴的是,好几位拿到全美顶尖供应链管理MBA的奖学金,例如密西根州立大学、俄亥俄州立大学、亚利桑那州立大学。这三个学校在U.S. News的供应链/物流管理MBA排行榜上分列第二、第四和第三(2008年)。恭喜她们----在我印象里,女孩子总是那么优秀,拿到那么多的奖学金,取得那么多的全A。

High-Tech Forecasting & Planning Summit

| 评论(7)

I’m extremely pleased to say that I’ll be attending the High-Tech Forecasting & Planning Summit and will be writing articles on the event. The event, being held April 22-23 in San Francisco, has an incredible list of speakers, including senior executives from Ericsson, Nokia, Cisco, Panasonic, Intel, Samsung, LG, Microsoft and many other market leading companies.

This summit will focus on the solutions offered by innovative strategy, S&OP and business forecasting. The Summit will comprise of learning objectives, illustrated intermittently with a number of illustrative case studies:

职位:供应链业务顾问

| 评论(4)

该职位已招到人。请不要继续申请。谢谢。3月20日。

李宁(中国)体育用品有限公司由体操王子李宁先生始创于1990年,香港上市,总部在北京。十余年来,李宁公司秉承"一切皆有可能"的品牌理念,崇尚"运动、诚信、激情、突破、信任、专业"的企业核心价值观,由最初单一的经营运动服装发展到管理运动服装、运动鞋、运动器材等多个产品系列。目前,"李宁"产品结构日趋完善,销售额稳步增长,在中国体育用品行业中位居举足轻重的领先地位。

由于供应链优化、集成的需要,该公司的供应链协同中心现需一名供应链业务顾问,负责供应链协同项目中从产品规划、订单下达、物料准备、生产、物流等各供应链的流程优化和最佳实践的总结、宣传、推广。工作地点在北京通州区光机电一体化基地。如感兴趣,请发送简历到resume@scm-blog.com。职位详情见下。

求教:CILT英国皇家物流认证

| 评论(15)

有位来自珠海的朋友想了解下面介绍的“CILT”。如果有知情的朋友请回复。她想知道有没有必要拿这个认证。谢谢。

注:供应链管理专栏对CILT并没有深入了解。本文并不意味着认可或者不认可其认证。读者请明察。

裁员先裁采购?

| 评论(11)

有人问,为什么裁员先裁采购部门?答案其实很简单:采购的贡献小呗。作为公司的支持部门,采购的发展经历五个阶段:供料、价格、总成本、需求管理、全面增值。如果它还处在下单、催料阶段的话,被精简掉也就不足为奇了。这其实对任何部门、职能和人员都适用。这世界没有job security。提高自身水平,增加价值方可立于不败之地。Add value。

上海座谈

| 评论(11)

我计划在7月份回国,先到上海,再到深圳(或东莞),然后到北京。

感谢“采购沙龙”、MFG.com、中国采购与物流管理联合会等的邀请和帮助,我将在上述三个城市参加他们主办的交流座谈会,与大家探讨采购与供应管理在美国的发展和现状。届时还有多位同仁就多个主题做精彩演讲。如果感兴趣的话,请参加。详细内容见下文及海报

英国的几所供应链学校

| 评论(5)

一位读者来信,说一年前从本专栏了解到几所欧洲开设供应链管理专业的学校,于是今年就申请了08~09年的硕士课程,现在拿到很多录取通知书反而不知道该如何是好。英国学费相对昂贵,留学也是为了提升自己的专业能力,不想拿钱打了水漂,所以希望能听听大家的意见,看看在这个领域里专家是如何评价他们的。现在拿到的录取通知书的有:

“空降兵”的棋局

| 评论(15)

这是根据“采购沙龙”上关于“空降兵”如何开展工作的讨论整理成文,发表在《物流管理》2008年二月号上。作者们只是简单地整理“采购沙龙”成员的精彩发言,功劳是大家的。

不快乐的质量人

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据说有两个职业的人容易不开心:律师和医生。律师打官司,接触的是人与人的勾心斗角;医生治疗病人,看到的是人的不健康、不愉快。长期与人的阴暗面接触,难免也受影响。其实,整天处理劣质次品,质量管理人也容易不开心。

为什么员工只能呆半年?

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有一位供应链管理资深总监,精明强干,业绩突出,是公司的少壮派,但手下的员工却频频走人。现在他团队中时间最长的只有一年多,很多人呆半年就走人,或者转到别的部门。而且只有出,没有进,从来没有别的部门的人转到他的部门来。为什么?

法国物流供应链管理硕士 TOP10

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应邀为刘宝红老师供应链管理专栏写一篇关于法国物流供应链硕士的简短介绍,我非常高兴跟所有打算到法国来深造物流及供应链专业的读者共享这些信息,希望能够给您在择校方面提供参考和帮助。由于法国的高等教育和学历系统比较特殊,本文先简单介绍法国大学及商校,之后逐一介绍SMBG在2007年2月给出的法国物流供应链Master排名前10的十所学校。以下信息仅供读者参考,不确切之处请直接点击学校网站查询。

欧洲物流供应链管理MSC/MBA

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应刘宝红先生邀请为专栏写一篇有关欧洲的物流供应链MSC/MBA方面的文章, 很高兴能与大家分享一些这方面的信息, 希望能为打算去欧洲深造的读者一些帮助。本文介绍包括英国、德国、法国、 荷兰和瑞典等国家在物流方面的高等院校, 主要从课程设置、学校声望、专业实力等方面来介绍, 当然有些方面也是认识有限,仅供参考。

采购经理:不得不知的秘密

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不大习惯“故弄玄虚”来推广我的想法和做法,这次却来了个“不得不说的秘密”。其实也没有什么秘密,都是些大实话。感谢精英招聘1010job.com的徐吉小姐总结我的一些文章和谈话,让更多的读者受益。

点击此处阅读全文。文章版权归《沿海时报》所有。

CEO - 首席催货官

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连升三级说到的艾德有一句经典名言:我们都是CEO - 不是首席执行官(Chief Executive Officer),而是首席催货官(Chief Expedite Officer)。这是因为公司三年来生意连年飙升(是美国增长速度最快的公司之一),物料短缺时时发生,催货是供应管理部门的一大任务。

但是,对催货这一看上去非常低级的活儿,大家的看法可真不一样。

从小采购到大采购:人才先行(二)

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前文说道人才是向大采购转变的关键。这里讲些案例。

外来的和尚好念经。这也是为什么在决定向大采购转变时,首要任务是找一个背景很好,有在成功企业采购部门经验的人做首席采购官。例如克拉克公司(Clarke American),一家主要生产支票类产品的公司,选定一位外来人员领导采购部门的转变。该首席采购官有多年的生产企业采购背景,熟知大公司的best practice,带来了包括Corning在内的大公司的采购经验。一定的职业权威有利于镇住内部客户,也是建立采购部门必不可少的。

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最近评论

  • Bob Liu: 书名为Leading Effective Supply Chain Transformations: A Guide to Sustainable World-Class Capability and Results。你可以在Amazon等网站找到简介。 详细>>
  • Jerry Zhao: 刘老师能否价绍一下2009年到国内的这位首席采购官所写的关于供应链转型的这本书? 详细>>
  • WH: 上面Henry的问题,在原产于国外的产品本地化过程中尤其典型,同感!此类问题虽是司空见惯,但是还真没有特别有效的办法,Bob说的方法可以借鉴,但是在这些工作之后的,还需要当事人具备良好的沟通能力,领导力,以及高层的重视和切实支持,有可以操作的流程和绩效考评,组织制度作为保障,否则即使你能找到数据相关者,搭建跨部门的团队,也难免出工不出力。 详细>>
  • WH: 一堆KPI,谁都说自己的有理,不同职能和部门之间KPI没有制衡和互相促进关系,或则理论上有,缺乏从上而下的推动和从下而上的理解执行,结果鸡同鸭讲,互相还埋怨对方不理解自己的苦衷。如何解决困局?执行者把问题如实反映上去,指标制定者和管理层俯下身子,倾听执行层面的问题,有效的沟通和务实的态度才能解决问题。 详细>>
  • whales: Henry, 你好!看到你的情况,我们非常相似,也是一样的问题。有机会可一起讨论。 详细>>
  • Alice : 刘老师 什么时候在北京办这个培训课程啊? 有计划么? 详细>>
  • Lavin Mei: 真心希望刘老师能在北京举办一次课程! 详细>>
  • melissa lv: 事实却是如此,每次想打开一个网页看,结果却打开了一堆的网页,浏览网这些,时间已经浪费了一大半,所以后来就养成了一个习惯,每天早上到公司的第一件事情就是把当天要做的事情记录下来,按照轻重缓急来做,尽最大的可能在最短的时间里完成.但是现在做的这份工作,因为是助理的缘故,每天都有很多不确定事情无法预料,每天都瞎忙,却并没有很大的成效.所以,现在又开始了Bob 讲的拾起碎片时间,利用这些时间做点自己想做的事情,比如看现在的专栏.有时候还是克制不住去不停的刷微博等之类的事情,希望在新的一年自己能够更好的控制,减少时间的浪费,更有效地利用时间. 详细>>
  • Bob Liu: 这问题我没有非常具体的解决方案。我想说一下自己对预测的三点理解,希望对你有帮助。 第一,有个预测比没预测强。销售、业务部门为了增加预测的准确性,往往等到确切性很高的时候才提供预测。但这时已经太晚。预测都是错的,但有个预测比没预测强。第二,预测不只是采购与计划的事,需要多部门协作。作为采购、计划,你可以领导大家来做预测,但一定要让内部客户理解他们也有份。 第三,循环预测,层层逼近。预测不是一锤子的买卖。对于那些独特物料(我的经验是最多就那么十头八个),要经常看,改进预测。 最后,不管公司多大,项目多独特,这些重要的物料肯定在某些人的脑袋里有预测,不会空穴来风。你的任务是把这些信息掏出来,让内部客户参与预测。 详细>>
  • sam: 早已经订阅就是还没有拿到哦,期待中! 详细>>

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